【大阪/堺】電気設備の施工管理（未経験歓迎）◆100年企業×工事等級Aランクの安定性/残業15h

＼ワークライフバランス・技術力・年収UP・堺市密着で出張無し、どれも叶えたい方へ！／

■仕事概要：大正9年創業で堺市を中心とした、エリアに深く根差す同社にて、電気設備施工管理をお任せします。

■職務詳細
施設電源・管線、照明、その他各種電気設備などの電気工事全般の管理業務

＜施工管理とは？＞
工事を受注した後、工事の詳細を書いた施工図面の作成や工事の準備、工事現場での指揮など、工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当する仕事です。

【受注元】官公庁：民間＝5：5
・官公庁：市民会館、博物館、市営住宅などの施設における電気設備工事が中心。堺市の工事等級Aランクを保持しており、1億円～の規模の案件を受注しています
・民間：堺市は工場地帯としても知られ、地場プラントの電源や管線工事などの強電工事もお任せします。案件規模は数万円～数千万円程度で、基本的には元請けです
【担当エリア】ほとんどが堺の案件です。一部東大阪の案件が発生する場合がありますが、創業以来地元密着で実績を残してきました。
【出張・転勤】地元密着のため、転勤なし。遠方出張なし（ここ30年で数回）

■組織構成
全体で11名。施工管理担当4名（60代2名、40代1名、20代1名）、職人5名、総務1名、工事事務1名。
施工管理技士1級や第1種電気工事士を有するベテランの方が多く、人柄も真面目な方ばかりなので、仕事もしっかり教えて貰えます。

★働き方も魅力です★
残業平均…15h程度（繁忙月は60時間程度/年1回程度)
休日出勤…発生した場合は月内で代休の取得可能。
昔からの取引先ばかりで、案件の日程調整も柔軟に対応可能なため、無理な案件受注はしません。
また、代表の代替わりもあり今後はITシステムの導入なども積極的に検討中です！

■社風
週に1度、全員参加の会議を設けており、社内の状況やお互いのことがわかるため、風通しがとても良いのも魅力です！

■特徴
（1）資格取得支援：試験費用は全額企業負担で、堺市の電気工事組合主体の資格勉強会を実施（年4回）しています。
（2）堺市一帯が工業の町として知られる以前から地場で電気関連の事業を営んでおり、一帯の工業化が進められていく過程で大量の案件を獲得し実績を積み重ねてきました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許

完全未経験からでも、経験豊富なベテラン社員がしっかり教えますので、ご安心ください！

【同社について】
堺市の工事等級Aランクを保持している他、民間プラントの繋がりも深く大型の案件受注もあり、地元密着で高い技術力を磨くことが可能です。元請け受注がほとんどで、職人もいるため高い利益率を誇っておりコロナ禍の影響も少なく成長中です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府堺市堺区中安井町3-1-24
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業15h（繁忙月は60時間程度/年1回程度)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回　※業績による
※1回で100万円の実績あり

◆月給32万円～45万円：一級電気工事施工管理理
◆月給28万円～35万円：第一種電気工事士士
◆月給25万円以上：二級電気工事施工管理技資格
◆月給20万以上：第2種電気工事士
※年齢・スキルに応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限2万円まで
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員によるOJTとなります

＜その他補足＞
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆健康診断
◆制服貸与
◆社内旅行
◆産休育休制度
◆建退共制度
◆ゴルフコンペ
◆懇親会

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

◆週休2日制（隔週土曜・日曜）、祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇など